ADVOGADO TRABALHISTA
Você precisa de um advogadO especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Nosso Advogado Marcelo Caldas, especialista em direito trabalhista, estará pronto para lutar pelos seus direitos.
ADVOGADO TRABALHISTA
Você precisa de um advogadO especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Nosso Advogado Marcelo Caldas, especialista em direito trabalhista, estará pronto para lutar pelos seus direitos.
Agilidade e Eficiência
Atuamos com agilidade. Desde o primeiro contato buscamos atender nossos clientes com rapidez sem perder a qualidade dos nossos serviços
Liminar
Em casos de urgência, é possível solicitar pedido de liminar buscando o cumprimento imediato do que é requerido.
Experiência
Acompanhamento feito por uma equipe de profissionais com anos de experiência no ramo jurídico.
Diariamente ajudamos trabalhadores como você que:
Somos especialistas em superar estes problemas e lutar pelos direitos que você merece.
Toque no botão abaixo para ser encaminhado ao nosso WhatsApp e falar com um advogado da nossa equipe.
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Não recebeu as horas extras;
Foi demitida grávida ou com estabilidade;
Sofreu acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
Não recebeu a comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso.
Conheça o advogado
Marcelo Caldas
OAB/MA nº 28.392
Dr. Marcelo Caldas possui autoridade no Direito do
Trabalho, possuindo especializações em indenizações por acidente de trabalho, assédio moral e sexual no trabalho; audiências trabalhistas, execuções trabalhistas e processo do trabalho.
Atualmente, é membro titular da Comissão de Direito do
Trabalho e da Comissão de Direito Sindical da Ordem
dos Advogados do Brasil Seccional Maranhão.
Com anos de experiência, já atendeu mais de 1.000
clientes que buscavam a reparação das abusividades
sofridas, tendo ajudado a maioria deles a enfrentar
desafios como demissões injustas, assédio no ambiente de trabalho, questões salariais e muito mais. Sua abordagem focada em resultados e minha paixão pela justiça garantem que cada caso seja tratado com o máximo de cuidado e profissionalismo.
Costuma dizer que é especialista em ajudar
trabalhadores a serem recompensados, pois, quando
estes conhecem seus direitos e decidem lutar pela
justiça, estarão, juntos, a um passo de conquistar seus direitos violados – que, na
prática, significa recuperar todos valores que
foram negados pela empresa e entregá-los para o
trabalhador.
Desse modo, se você já tomou a decisão de lutar pelos
seus direitos, nosso escritório, especializado na
defesa dos trabalhadores, está à sua disposição.
Fale já conosco!
Estabilidade
Provisória
A empresa não pode dispensar funcionário com estabilidade que esteja em tratamento médico, grávida e acidentada. Caso você se enquadre em alguma dessas situações entre em contato, podemos te ajudar.
Reconhecimento De Vínculo Empregatício
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro de sua carteira de trabalho, tem direito de requerer a anotação do contrato de trabalho na sua CTPS, além de pagamento de verbas contratuais e rescisórias, decorrentes dessa anotação.
Justa
Causa
Existem condições específicas para aplicação da dispensa por justa causa, desta forma, o empregador deve demonstrar os motivos plausíveis para a configuração. Na prática observamos muitas empresas tentando subtrair as verbas rescisórias devidas, com aplicação sem justo motivo.
Rescisão Indireta No Contrato De Trabalho
A rescisão indireta do contrato de trabalho decorre de ato faltoso praticado pela empresa, podendo ser decorrente, dentre outras coisas, de atraso de salário, não recolhimento do FGTS, assédio moral e/ou sexual, atos de violência contra o trabalhador, etc. Se você passou por uma situação semelhante, podemos te ajudar a resolver.
Pedidos De
Horas Extras
Se você trabalhou além de 8 horas diárias e/ou 44 horas semanais, saiba que tem direito de haver do seu empregador horas extras, independente se seu trabalho era externo ou nas dependências da empresa. Temos a solução para essa hipótese.
Insalubridade E
Periculosidade
A insalubridade está relacionada a atividades que exponham, de alguma maneira, a saúde do trabalhador a risco acentuado, seja ele biológico, químico ou ergonômico, conforme NR’s do Ministério do Trabalho.
Conheça nossos serviços:
O que nossos
clientes dizem?
Perguntas Frequentes
O prazo para entrar com o processo é até dois anos após a rescisão do contrato de trabalho. Desta forma é aconselhado procurar um profissional o mais rápido possível.
Depende, pois será necessário um conjunto probatório do seu direito, mas você será assistido por profissionais especializados em Direito do trabalho.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente online. Se você quiser falar conosco, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um de nós.
Você tem todo o direito de entrar com ação trabalhista e requerer seu direito, ainda estando trabalhando. E não poderá sofrer danos causados pelo empregador.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão “FALE COM O ADVOGADO AGORA”. Você será atendido por um dos nossos advogados especializados em Direito do Trabalho.